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              生日盛會,文化賦能!

              作者:廣東知木新材料有限公司 瀏覽: 發表時間:2021-12-08 16:33:55

              文化是一個企業的精髓和靈魂。企業文化建設不像新產品研發,有大手筆,并且見效快。他是持續的,艱難的,唯其持續和艱難,故而更深刻,更能為企業的發展提供強大且持久的文化支撐。知木以使命和愿景為引領,聚焦企業戰略,奉行印章文化,就是一種正德,正心,承諾,負責任,尊重自然發展規律的企業精神。每個月都舉辦的員工生日會,闡釋了知木文化建設的內涵和底蘊!

              知木卓有成效的企業文化建設,落實在以下方面。

              1,日常領導行為,是企業文化建設的方向引領。領導群體是企業文化建設的先行者,領導群體的日常行為是文化建設的最有力抓手。

              2,制度的匹配應用是企業文化的剛性力量。企業文化,制度流程是一個公司持續發展的兩輪,缺一不可。沒有制度流程的企業文化太虛,而只有制度流程,沒有企業文化太僵,不能發揮員工的創造性。

              3,***員工,銷售***,是企業文化的現實榜樣。典范是一種強有力文化中的中樞形象。激勵其他員工超越,設定新的更高的標準,成為公司特色并對外形成品牌。

              4,專項的文化建設:安全文化建設,風險文化建設,服務文化建設,平臺文化建設。

              5,儀式活動烘托企業文化的熏陶,讓員工在一種感性的熏陶下潛移默化中將價值觀融入心中。


              生日的祝福寄托了一份對員工的感激和深情的祝福,希望廣大員工健康、快樂!同時只有健康才能創造和享受智慧的成果。

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